私たちが提供する医療・介護の質の向上に取り組んでいくことは当然のことながら、その他にも「健康権」＝「すべての人々が、到達可能な最高水準の身体的および精神的健康を享受する権利」を追及することや、国民に負担を強いらない公費による社会保障費の拡充による医療・介護の充実を訴えて運動しています。多くの個人や団体との「架け橋」となり運動に取り組んでいくことを確認しました。

総務課　高橋

看護師・准看護師の資格をお持ちの方で・・

・現在お仕事をされていない方
・子育てが一段落し現場復帰を考えている方
・看護技術に自信がない方

など、看護技術を一緒に学び、再就職を前向きに検討してみませんか？
当院が職場復帰へのお手伝いをさせていただきます。
ぜひお気軽にご相談ください。

※内容や受入日時についてはご要望に応じて調整させていただきます。

[講習内容の例]
・基礎看護技術（採血・静脈注射など）
・医療機器の取り扱い（輸液管理・呼吸管理など）
・急変時の対応（ＢＬＳ）
・ベッドサイドケア
・感染予防
・看護倫理　

お問い合わせ・申し込み先
酒田市中町３?５?２３
TEL：０２３４?２２?２９１８(総務課人事担当）

看護師・准看護師の資格をお持ちの方で・・

・現在お仕事をされていない方
・子育てが一段落し現場復帰を考えている方
・看護技術に自信がない方

など、看護技術を一緒に学び、再就職を前向きに検討してみませんか？
当院が職場復帰へのお手伝いをさせていただきます。
ぜひお気軽にご相談ください。

※内容や受入日時についてはご要望に応じて調整させていただきます。

[講習内容の例]
・基礎看護技術（採血・静脈注射など）
・医療機器の取り扱い（輸液管理・呼吸管理など）
・急変時の対応（ＢＬＳ）
・ベッドサイドケア
・感染予防
・看護倫理　

お問い合わせ・申し込み先
酒田市中町３?５?２３
TEL：０２３４?２２?２９１８(総務課人事担当）

医療法人健友会の現在の求人募集状況は下記の通りです。
※各職種の募集要項は、こちらの画面下にございます。

?	職種	年齢目安	新卒・既卒の別	募集受付
正職員	看護師	45歳（位）まで	新卒・既卒	随時
?	准看護師	45歳（位）まで	新卒・既卒	随時
?	薬剤師	35歳（位）まで	新卒・既卒	随時
?	臨床工学技士	35歳（位）まで	新卒・既卒	随時
?	臨床検査技師	35歳（位）まで	新卒・既卒	随時
?	介護福祉士	45歳（位）まで	既卒	随時
?	?	?	?	?
?	職種	年齢目安	勤務時間	?
臨時職員	看護師	21?60歳（位）	08:30?17:00	?
?	准看護師	21?60歳（位）	08:30?17:00	?
?	?	?	?	?
?	職種	年齢目安	勤務時間	?
パート	看護師	21?60歳（位）	08:30?12:30	?
?	准看護師	21?60歳（位）	08:30?12:30	?
時間および出勤日はご相談に応じます。				?

]]> http://www.kenyukai-sakata.jp/1134.html 健友会について 2012-02-09T11:06:51+09:00
「氷の芸術を堪能してきました」本間病院あすなろ山岳会
毎年恒例、本間病院友の会会員の皆さんと職員有志のサークル「本間病院あすなろ山岳会」で、鳥海山二の滝に行ってきました。

今年は、若い職員も参加し、平均年齢がぐっと下がり（笑）、雪の中元気に歩いて行きました。目当ての二の滝は見事に氷り、地元のツアーの参加者も非常に多く、滝の下では順番待ちの盛況ぶり、雪の量も多く、滝の下で遊べる程でした。

忙しい仕事と雪かきの毎日ですが、リフレッシュできたと思います。

組織課 阿部

２月３日から９日まで、本間病院通所リハビリテーションでは節分にちなんだ行事が行われています。３日には、35名ほどの利用者のみなさんが参加し、歌や踊り、ゲームなどをリハビリも兼ねながら楽しみました。

振り付きの『おにのパンツ』の歌に引き続き、今回のメインである鬼退治です。
職員が障子を使って手作りした的に玉を当て、合計点数を競います。
利用者の方からの「的を支えている職員に当たったら何点？」という質問に、職員が「マイナス100点ね。」などという冗談も飛び交い、みなさんの元気のおかげで無事に鬼退治が出来たようでした。

節分は季節の分かれ目という意味。暦の上では明日から春です。実際の春はまだ先のようですが、利用者のみなさんの元気パワーで通所リハビリテーションに春が来たようでした。

（情報管理室）

１月１８日、入職２年目看護師８名が『看護者の倫理（事例）』について研修会を行いました。
研修目標は
・事例討議の方法・注意点がわかる
・事例討議を通して倫理的感性を磨く
・自分の考えを言える
・他者の意見を受け止めることが出来る
・倫理の基本原則について考える
・基本原則に沿った事例討議ができる

一つの事例に対し、２グループに分かれ、基本原則に沿って意見を出し合いました。
看護師として２年が経ち、自分の意見・思いが言え、また、他の人の意見も聞き入れ、少しずつ成長した姿が見られ頼もしく思いました。これからも看護師として成長していくところを見守りつつ、期待していきたいと思います。

（透析室主任　高橋）

スタートの合図で、スタッフ手作りの鬼頭の形をしたくす玉めがけ、ボールを豆まきのように投げつけます！皆さんコントロールがよく、バシバシ当たるのですが、これがなかなか割れません..。ひょっとして設計ミスか？？と思ったら、見事にパカっと鬼頭が割れ、中から「鬼は外、福は内」の垂れ幕が。スタッフも一安心、利用者さんは大喜びでした。

情報管理室

今月から３ヶ月間にわたり、入職後４年目以降の中堅看護師を対象に月２回ずつ倫理事例討議を開催します。１回の参加人数は10?14名程です。

今年度の倫理事例討議の研修で用いる手法は４分割法。医学的適応・患者の意向・周囲の状況・ＱＯＬ(Quality of Life)の４つに分けて事例を分析し、対応を導き出す方法です。

看護部で毎年研修を重ねてきた倫理の事例討議の研修も、ようやく最終局面に入ってきました。
2006年は、看護者の倫理綱領を学び、「倫理とはなにか」を考え、日常的な倫理的感性の育成を図りました。その後2007年・2008年と論点マップを使用し、事例に関わる人の価値観や考え方・背景などから倫理事例を考える手法で討議しました。2009年には倫理原則を学び、それに照らして事例を検討しました。2010年は意志決定ツールという手法に従って事例討議しました。

わかりにくい、難しいと言いながらも、倫理に触れることで倫理的感性は育成されてきていることを実感しています。今後も共に悩みながら、４分割法にそって事例討議を行い、倫理観を高めていきましょう。

（総看護師長　齋藤）

午前中は医療、介護機関の収入構造を学び、午後は事前に参加者が自分の職場を紹介するために作成してきたパワーポイントを発表しました。
それぞれ視紅を凝らしたスライドが発表され、自分の良かった点、もっと工夫したほうがいい点などを評価しあいました。

山形県民医連
事務委員会　田中

「モチベーション理論からの学び」と題し、１月19日に看護師長会メンバー６名で学習会を行いました。
今回の担当講師は４階病棟看護師長。師長自身が気になっていること、興味のあることを題材に選びました。

モチベーション理論には、「人は何によって動機付けられるか」という欲求説と「どのように動機付けられるか」という過程説があります。
欲求説を具体化したものとして、マズローの欲求段階説（※1）、ハーツバーグの2要因説（※2）、認知的評価理論、ブルームの期待理論、XY理論、目標管理方式、マックレランドのモチベーション理論など、対応事例を交え講義が行われました。
一つの手法だけを使うのではなく、多くの手法を学び組み合わせ、状況に応じて使い分けられると良いということを学びました。

今まで、モチベーションについて理論的に考えることはあまりなかった為、有意義な学習会となりました。実際に目標管理を行っていますが、目標を立てること自体がモチベーションの低下につながらないよう、人間関係やコミニケーションを良好にしていくことも大切だと感じました。
管理者として、自身のモチベーションをアップ・維持させながら、楽しく看護管理をしていきましょう。

（総看護師長　齋藤）

※1：人の欲求を５段階にし、低次の欲求から高次の欲求に分けて対応
※2：内的要因と外的要因分けて対応

介護老人保健施設ひだまりでは、1月25日のおやつの時間にみなさんで寒鱈汁をいただきました。

入所している10名の方から豆腐と長ネギの調理を手伝っていただき、デイルームいっぱいに寒鱈汁の美味しそうな香りがただよってくると、みなさん待ちきれないご様子で鍋のまわりに集まっていました。

今年から、通常のお食事が出来ない方にも召し上がっていただけるようにと、鱈の身と豆腐だけ入れたソフト食の方向けの寒鱈汁も作り、より多くのみなさんに楽しんでいただきました。

（情報管理室）

当法人はこの度、携帯電話（i-modeやezwebなど）から情報をご覧いただけるよう、モバイルサイトを開設しました。
ぜひご覧下さい。

なお、モバイルサイトは携帯電話専用のサイトですので、スマートフォンからは通常のPC用サイトをご覧下さい。

モバイルサイトURL
m/

モバイルサイトQRコード

１月４日、年頭集会が開かれ、健友会理事長の中島良明より全職員に向けて年頭の挨拶がありました。

挨拶の中で「日本海総合病院・酒田医療センターが本格始動すると北庄内地域の医療情勢に変化が予測されますが、私たちは当地区での役割をしっかりと果たすとともに、現在の診療内容の見直しを更に進化させ多くの患者さんから喜ばれる病院となるよう職員全員で取り組んでいきましょう。」と呼びかけました。

今年も職員ひとりひとりが協力して、より良い病院作りに取り組んで参ります。

（総務課長　高橋）

本間病院通所リハビリテーションでは、12月12日から17日までクリスマス会を行いました。
酒田幼稚園、天真幼稚園、若草幼稚園、双葉幼稚園の園児のみなさんが歌や踊りを披露して下さいました。
愛らしい姿に、利用者のみなさんは終始口元が緩みっぱなしで、心が温かくなるような素敵なクリスマスプレゼントとなりました。

（情報管理室）

本間病院通所リハビリテーションでは、12月12日から17日までクリスマス会を行いました。
酒田幼稚園、天真幼稚園、若草幼稚園、双葉幼稚園の園児のみなさんが歌や踊りを披露して下さいました。
愛らしい姿に、利用者のみなさんは終始口元が緩みっぱなしで、心が温かくなるような素敵なクリスマスプレゼントとなりました。

（情報管理室）

12月16日の全職員学習会で、当法人の安全衛生委員会主催の「職場におけるメンタルヘルス学習会」を行いました。講師として山容病院の小林和人院長よりお越しいただき、趣味の話や写真を交えながら楽しくお話していただきました。

主な内容は、自殺に関する統計資料の解説と自殺の原因となる精神疾患にはどのような疾患があるのか、どのように気づき、どのように対応するかというものでした。
自殺者数が年間３万人を超えている状況が続いていること、特に働き盛りの男性の自殺が多いこと、庄内地方の自殺率は非常に高いということを統計データから学びました。

また自殺企図者の４分の３もの人にうつ病やアルコール依存症などの精神疾患が見られ、精神疾患を抱えている人が早期に精神科受診に繋がっていれば早期の改善が期待できるものの、病状が悪化してから初めて精神科に受診したり、未受診のまま自殺を遂げてしまうケースもあるということでした。対策としては不調に早く気づくことが大切ということでサインの特徴やメンタル不全者への接し方のポイントを解説していただきました。

今後も安全衛生委員会を中心として職員のメンタルヘルスケアに取り組んでいきたいと考えています。

（総務課　高橋）

12月８日、本間病院の病棟に勤務する介護職職員15名が、呼吸器疾患について学びました。
研修目的は、「呼吸器疾患とは何かを学び、活かす事が出来る」。

呼吸器疾患の中で、今回は肺炎についての学習と予防を学びました。実地指導者看護師を講師に迎え、介護職職員にわかりやすい言葉での講義内容で、日々の看護ケアの食事介助、口腔ケアの重要性を改めて振り返りながら学習できました。

（看護師長　高橋）

12月5日、入職後2年目看護師７名と今年入職した既卒看護師（※）３名が、医療福祉相談室職員を講師として介護保険についての学習を行いました。

研修の目的は、
?介護保険制度の基礎と介護保険申請からサービスを利用するまでの流れを知ることができる
?在宅サービス・施設サービスの内容を知る。

研修を通して色々な職種の仕事を学ぶことができました。患者さんを取り巻くたくさんの専門職が協力して業務を行っていることを再認識しました。

研修の前半は講義。後半は２グループに分かれて、例題を基に話し合いをしました。入職後２年目看護師も、自分の意見をしっかりと言えるようになり、看護師としての視点も成長し、日々の頑張りが感じられました。

2015年、現在の高齢化社会からさらに、「超」高齢化社会がやってきます。介護保険制度を利用する人も増えることでしょう。また、制度の中身も変わっていくかもしれません。本間病院の患者さんも高齢者の方が多く、病院の建つ中町も高齢者の方が多い地域です。
私たちが地域に密着して看護活動をしていく中で、介護を切り離すことは出来ません。今回の研修を通して、みんなが安心して老後の生活を送れるように介護保険制度を学び、患者さんやご家族・地域の方々に情報を伝え、生活のお手伝いが出来るようにしていきたいと感じました。

（看護部主任　飯塚）