「モチベーション理論からの学び」看護部で研修を行いました。

「モチベーション理論からの学び」と題し、１月19日に看護師長会メンバー６名で学習会を行いました。
今回の担当講師は４階病棟看護師長。師長自身が気になっていること、興味のあることを題材に選びました。

モチベーション理論には、「人は何によって動機付けられるか」という欲求説と「どのように動機付けられるか」という過程説があります。
欲求説を具体化したものとして、マズローの欲求段階説（※1）、ハーツバーグの2要因説（※2）、認知的評価理論、ブルームの期待理論、XY理論、目標管理方式、マックレランドのモチベーション理論など、対応事例を交え講義が行われました。
一つの手法だけを使うのではなく、多くの手法を学び組み合わせ、状況に応じて使い分けられると良いということを学びました。

今まで、モチベーションについて理論的に考えることはあまりなかった為、有意義な学習会となりました。実際に目標管理を行っていますが、目標を立てること自体がモチベーションの低下につながらないよう、人間関係やコミニケーションを良好にしていくことも大切だと感じました。
管理者として、自身のモチベーションをアップ・維持させながら、楽しく看護管理をしていきましょう。

（総看護師長　齋藤）